Di tengah krisis pekerjaan yang telah mempengaruhi berbagai sektor di Amerika Serikat, perusahaan harus merevisi kebijakan ketenagakerjaan mereka untuk mendorong pekerja agar tetap bekerja.
Sebuah rekor jumlah 4,5 juta orang Amerika mengundurkan diri dari pekerjaan mereka November lalu, dengan alasan kondisi kerja dan upah yang tidak mencukupi di antara penyebabnya. Untuk mempertahankan tim mereka, pemberi kerja telah mengembangkan insentif, seperti menaikkan gaji, membagikan hadiah, dan bahkan tunjangan pendidikan.
Namun, kekurangan tenaga kerja terus berlanjut hingga tahun ini dan bisa tetap melampaui tahun 2022, menurut data dari survei baru-baru ini yang dirilis oleh Kamar Dagang AS.
Dalam konteks ini, sebuah perusahaan telah melakukan strategi untuk mendorong karyawannya untuk mendedikasikan diri mereka untuk tujuan perusahaan dan merasa menjadi bagian dari timnya.
Sejak Mei 2020, Trainual - sebuah perusahaan perangkat lunak yang mengkhususkan diri dalam membantu perusahaan kecil untuk menggabungkan, melatih, dan memperluas tim kerja - telah menawarkan $ 2.500 kepada anggota baru untuk mengajukan pengunduran diri mereka dua minggu setelah mulai bekerja, jika mereka memiliki keraguan tentang masa depannya di perusahaan.
Namun, dari 38 karyawan yang menerima lamaran tersebut, tidak satupun yang menerima tawaran tersebut. Dihadapkan dengan gagasan bahwa jumlahnya mungkin tidak signifikan, perusahaan menaikkan jumlah kompensasi menjadi $ 5.000 untuk mengecualikan bahwa orang memutuskan untuk tinggal sementara mereka mencari pekerjaan lain, karena gaji mereka akan lebih bermanfaat.
CEO Chris Ronzio menjelaskan kepada Business Insider bahwa menawarkan insentif finansial dan kekuatan untuk "berhenti dari perusahaan" adalah alat yang ampuh dalam membangun budaya perusahaan.
"Menolak uang, memilih untuk tinggal, dan berkomitmen mempersiapkan dasar untuk hubungan kerja yang hebat," kata eksekutif Trainual.
Keuntungan lain dari metode ini adalah bahwa perusahaan akan menderita lebih sedikit dampak jika karyawan memutuskan untuk meninggalkan posisi mereka dengan cepat dengan imbalan kompensasi daripada jika mereka melakukannya ketika perusahaan telah berinvestasi lebih banyak di dalamnya, dan lebih lama.
Sedangkan pekerja yang memutuskan untuk tetap bekerja di perusahaan tidak mendapatkan kompensasi apapun. "Mereka percaya bahwa tinggal bersama kami memiliki nilai yang jauh lebih besar dalam jangka panjang," Ronzio menjelaskan.
